Principe-akkoord Cao Ziekenhuizen

Na ruim 12 uur overleg hebben vakbonden en de werkgevers voor de branche ziekenhuizen een principeakkoord gesloten. Voor de medewerkers is een loonsverhoging afgesproken van in totaal 3,75%. Daarnaast wordt de opbouw van het vakantiegeld verhoogd naar 8,33%. Om rechtszaken te voorkomen is het vraagstuk ‘onregelmatigheidstoeslag’ (ORT) opgelost.
Principe-akkoord Cao Ziekenhuizen

 

In 2017, 2018 en 2019 krijgt ziekenhuispersoneel een financiële tegemoetkoming van 8,3% over de mogelijk ten onrechte niet uitgekeerde ORT over de jaren 2012, 2013 en 2014.

Generatiebeleid

Cao-partijen hebben ook afspraken gemaakt over Generatiebeleid dat op 1 januari 2018 wordt ingevoerd. Het Generatiebeleid zorgt ervoor dat oudere medewerkers op vrijwillige basis minder kunnen werken en op gezonde manier hun AOW-leeftijd kunnen halen. Wel vinden cao-partijen dat eerst de opgebouwde PLB-uren (het Persoonlijk Levensfase Budget) moeten zijn opgemaakt.

Cao-partijen zijn daarnaast overeengekomen dat alle medewerkers in 2017 en 2018 een eenmalige uitkering van €200 ontvangen. In 2019 volgt nog een eenmalige uitkering van €125. De nieuwe Cao Ziekenhuizen cao heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot 1 april 2019.

[Bron: NVZ + foto; Depositphoto]



Naar homepage



Relevante categorieën:

CAO |





Reacties op dit artikel:


- Nog geen reacties

Uw reactie, mening:
Vul het volgende veld niet in:
Naam:
Email:
Bericht:

Uw reactie is niet anoniem. Uw IP adres zal worden opgeslagen.




GZNDHDSZRG
VACATURES

Vacatures

Fysiotherapeut
Particuliere praktijk
Medico fit Fysiotherapie, Hulst
Bekijk vacature

Verpleegkudngie, wijkverpleging
Thuiszorg
Buurtzorg, Amsterdam
Bekijk vacature

POH somatiek
Huisartsenzorg
Kisman huisarts, Bussum
Bekijk vacature


Opleiding

ArtsenAcademy VerpleegkundeAcademy FysiotherapieAcademy LogopedieAcademy