Gelukkig zijn er manieren om meer verbinding, samenwerking, resultaatgerichtheid en ontwikkeling binnen teams vorm te geven. In dit boek reikt Cor van Geffen concrete handvatten aan, waardoor je
- voldoende veiligheid en ruimte kunt bieden voor nieuwe ontwikkelingen;
- de denkkracht en het kritisch vermogen van het team kunt versterken;
- de competenties in het team maximaal kunt benutten;
- structuren en procedures ondersteunend kunt laten werken;
- een teamidentiteit kunt bouwen die verbindend werkt en samenwerking stimuleert.
"Ik heb vaak verzucht: ‘Ik wou dat ik zijn toverboek had!’ Welnu, hier is dat boek!"
- Jeroen van der Ster, directeur/bestuurder Ambulancezorg Groningen
"Op een zeer toegankelijk wijze weet de auteur theorievorming en praktische toepassing bij elkaar te brengen. Hij hanteert daarvoor als referentiekader de Transactionele Analyse. Vanuit deze persoonlijkheidstheorie en vanuit de ontwikkelingspsychologie worden medewerkers in staat gesteld om zichzelf te overtreffen. Daarmee legt hij de unieke combinatie om innerlijk leiderschap en individuele prestaties samen te brengen met het verbeteren van de teamprestaties."
- Willem Zandbergen, directeur Sociale Verzekeringsbank
Over de auteur
Cor van Geffen (MSc, PTSTA, TA organisational) is een inspirerende facilitator van ontwikkelings- en veranderprocessen. Hij is gefascineerd door teams en de dynamiek binnen teams. In de afgelopen twintig jaar heeft hij voor ruim 300 opdrachtgevers meer dan 3500 medewerkers getraind en begeleid. Daarnaast is hij opleider bij de TA Academie, Nyenrode en The Berne Institute.
