Het bespreken van het Individueel Functioneren Medisch Specialisten (IFMS) wordt in de vakgroep en maatschap gedaan. Uitgangspunt is dat om de beurt een specialist reageert op de uitkomsten van de feedbackronde van medewerkers en van elkaar. Hierbij is het belangrijk dat men als vakgroep/maatschap spreekt over gedrag (en niet over intentie) dat men uitgaat van de wil tot verbetering en in staat is tot het formuleren van actiepunten. In de praktijk blijkt dit best lastig. Wat is eigenlijk de meerwaarde vragen specialisten zich af? Het is verplicht en zo wordt het ook geregeld beleefd. Veel vakgroepen en maatschappen komen tot de ontdekking dat ze graag vaardiger willen worden in het elkaar bevragen (doorvragen), feedback geven/ontvangen en op constructieve wijze aan verbetering werken. Bijvoorbeeld: hoe spreek ik mijn collega aan zonder de relatie te verstoren, wat te doen wanneer een collega de kritiek stelselmatig ontkent en wat te doen bij disfunctioneren?

Artsen.academy heeft Jaco de Rapper gecontracteerd om een gesprekstraining te geven met de technieken en vaardigheden bij IFMS. De training is zowel incompany te boeken als via losse open inschrijving.