Toe aan vakantie of loop je tegen een burn-out aan?

Zorgprofessionals hebben vaak te maken met wisselende diensten, emotionele belasting van het omgaan met pati├źnten in kritieke toestand en hoge werkdruk door o.a. personeelstekorten. Werknemers zijn hierdoor vaker (emotioneel) moe, gestrest en kunnen minder bekwaam worden in het uitvoeren van hun zorgtaken. Komt het omdat ze gewoon toe zijn aan vakantie of zijn dit de eerste kenmerken van een burn-out?


Toe aan vakantie of loop je tegen een burn-out aan?

Leg de focus op voorkomen

Waar de literatuur zich voorheen vaak richtte op het herstel van een burn-out, verschijnen er de laatste tijd steeds meer boeken met de focus op het voorkomen van een burn-out. Zoals het boek dat deze maand verschijnt: Interventies voor Goed Werk. Het voorkomen en oplossen van burn-out in de gezondheidszorg

In plaats van voortdurend te kijken naar de problemen leggen de auteurs de focus op het vinden van oplossingen. Goed Werk wordt bepaald door zes kernkenmerken:

  • betekenisvol werk
  • veilig werk
  • grip op je werk
  • invloed op je werk
  • balans in je werk (en leven)
  • en samen werken.

Werk is meer dan een middel om te voorzien in levensonderhoud; het is een wezenlijk onderdeel van iemands identiteit en welzijn. Door deze zes kenmerken te integreren, streven we naar een werkomgeving die zowel individueel als collectief welzijn bevordert.

Lees hier meer over burn-out preventie

Interventies voor Goed Werk.
Het voorkomen en oplossen van burn-out in de gezondheidszorg

Arjen Jeninga, Harry Woldendorp & Aart Eliens

ISBN 9789085603580 | 168 pagina's | Paperback | 1ste druk 2024 | juni 2024

Lees meer & bestel!
 



Naar homepage




Nooit meer burn-out

Ontwerp voor digitale transformaties van (zorg)organisaties

De patient terug van weggeweest